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Nos compétences
ressources humaines
01 Commande publique
02 Ressources humaines
- Statut des agents (titulaires, non titulaires)
- Positions statutaires (MAD, détachement, disponibilité, surnombre, etc)
- Rémunération des agents
- Conditions de travail (35h, congés, etc)
- Mouvements RH (Mutation dans l'intérêt du service, réorganisation, mutualisation, reprise L1224-1, etc…)
- Procédure disciplinaire
- Statuts particuliers
- Organes paritaires et élections professionnelles
- Protection fonctionnelle
- Harcèlement moral
- Retraite
- Syndicats
- Régime maladie
- Ressources humaines - Autres
- Sortie de service (hors disciplinaire)
03 Urbanisme et environnement
04 Institutions locales
- Droit institutionnel
- Droit public économique (subvention, aide économique)
- Droit budgétaire et financier
- Droit de la responsabilité et droit pénal de la gestion publique
- Police administrative
- Intercommunalité
- Satellites
- Droit électoral
- Autres : CADA, transfert de compétences, clause générale de compétence, etc

Ville de +50.000 Hab. en Ile de France
Audience pour une Commune dans le cadre d’un contentieux indemnitaire suite au licenciement pour insuffisance professionnelle de l’agent.
Métropole de + de 500.000 habitants
Formation sur l’égalité professionnelle aux directeurs de la Métropole (réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et obligation de nominations équilibrées)
Commaunauté d’agglomération de 100 000 hab en Région Centre Val de Loire
Rédaction d’une note sur les conséquences administrativs (absence de service fait), disciplinaires et pénales de la communication d’arrêt de travail factices par un agent pour justifier ses absences
Etablissement public de coorpération culturelle
Rédaction d’une note sur le montant de la rémunération des agents contractuels et l’intensité du contrôle du Juge administratif en la matière
Ville de 20.000 hab. situé dans le département du Nord
: Mission de conseil sur un projet de limitation du temps de travail d’un Directeur général des services pour permettre un cumul d’emploi.
Ville des Bouches du Rhone de 50.000 Hab
Représentation de la commune dans le cadre d’un recours dirigé contre un tableau d’avancement
Ville de +50.000 Hab. en Ile de France
Audience pour une Commune dans le cadre d’un contentieux indemnitaire suite au licenciement pour insuffisance professionnelle de l’agent
Ville de 100.000 hab. des Hauts de Seine
Représentation d’une commune à l’audience, dans le cadre d’un contentieux portant sur la reconnaissance de l’imputabilité au service d’un accident et d’une maladie professionnelle
Ville des Bouches du Rhone de 50.000 Hab
Mémoire en défense n°2 pour une Commune dans le cadre d’une requête en appel visant à annuler la révocation d’un agent
Ville de + de 50.000 hab. située en Région Ile-de-France
Consultation pour une commune concernant la mutation dans l’intérêt du service d’un agent
Communauté d’agglomération dans le département des Yvelines
Consultation sur le calcul des indemnités de licenciement d’un agent
Commaunauté d’agglomération de 100 000 hab en Région Centre Val de Loire
Consultation sur la sur la réponse à donner à une demande de CITIS pour burn-out
Commaunauté d’agglomération de 100 000 hab en Région Centre Val de Loire
Consultation sur la possibilité de suspendre un agent alors qu’il est en congé de maladie et sur les incidences dudit congé sur la suspension
Département de plus de 800.000 habitants
: Représentation du Département dans le cadre d’un référé-suspension dirigé contre une décision de retrait d’agrément d’assistante familiale et de licenciement de cette dernière
Ville de 20.000 hab. situé dans le département du Nord
Consultation sur les possibilités de cumul d’emplois publics de deux agents détachés sur emploi fonctionnels.
Commnauté d’Agglomération de +50 000 hab. de l’Est de la France
Rédaction d’une note sur la procédure de licenciement en cours de période d’essai et la suspension à titre conservatoire
Ville de 2 000 hab. de Seine et Marne
Rédaction d’une note sur l’éligibilité d’un agent à la nouvelle bonification indiciaire et modalité pour la supprimer
Département de plus de 800.000 habitants
: Représentation du Département dans le cadre d’un référé-suspension dirigé contre une décision de retrait d’agrément d’assistante familiale et de licenciement de cette dernière
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Analyse du dispositif de modulation du régime indemnitaire applicable aux agents en congé de maladie
Département de plus de 800.000 habitants
Représentation du Département dans le cadre d’un contentieux relatif au licenciement d’une assistante familiale
Ville de +25.000 hab. du Sud Est
Assistance de la Commune dans la réponse à donner à une demande de protection fonctionnelle
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Représentation de la Commune dans le cadre de contentieux (fond et référé provision) relatifs à un refus d’octroi de congés bonifiés
Commnauté d’Agglomération de +50 000 hab. de l’Est de la France
Consultation pour une Communauté d’agglomération, concernant la mise en place de services communs avec une commune (mutualisation)
Commnauté d’Agglomération de +50 000 hab. de l’Est de la France
Consultation pour une Communauté d’agglomération, concernant la mise en place de services communs avec une commune (mutualisation).
Conseil Départemental dans les DOM-TOM
Représentation du Département dans le cadre d’un contentieux dirigé contre un refus de reconnaissance d’imputabilité au service
Ville de 100.000 hab. des Hauts de Seine
Représentation d’une Commune dans un contentieux relatif à l’abrogation de dispositions d’une délibération relative à la rémunération des assistants maternels
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Représentation d’une Commune dans un contentieux relatif à une mutation dans l’intérêt du service.
Département de plus de 800.000 habitants
Rédaction d’un mémoire en défense dans le cadre d’un contentieux dirigé contre une sanction de révocation d’un agent
Ville de +50.000 Hab. en Ile de France
Rédaction d’une note relative aux conditions de fin d’attribution d’un logement pour nécessité absolue de service à la suite d’une sanction disciplinaire
Ville de +50.000 Hab. en Ile de France
Consultation pour une commune concernant la possibilité de licencier à titre disciplinaire un agent contractuel.
Ville de 30 000 hab. de la Guadeloupe
Accompagnement juridique d’une Commune située en Outre-Mer dans le cadre d’une demande de protection fonctionnelle
Syndicat Mixte du Sud-Ouest de la France
Mémoire en défense n°2 pour un syndicat mixte dans le cadre d’un REP tendant à annuler la décision de retrait d’une décision de placement en CITIS provisoire
Ville des Bouches du Rhone de 50.000 Hab
Mémoire en défense pour une Commune dans le cadre d’une requête en appel visant à annuler la révocation d’un agent
Syndicat Intercommunla d’une piscine situé dans les DOM
Consultation pour un EPCI concernant la suspension temporaire d’un agent pour raison médicale
Ville de +50.000 Hab. en Ile de France
Représentation de la Ville de Meaux dans le cadre d’un contentieux dirigé contre le refus de mise aux normes des places de stationnement réservées aux handicapés
Ville de 350.000 habitants
Représentation d’une Commune dans des contentieux relatifs à la modification des mentions figurant sur des attestations employeurs
Office de Tourisme d’une communauté d’Agglomération des Yvelines
Accompagnement d’un office de tourisme dans le cadre d’une procédure de rupture conventionnelle
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Rédaction d’une note les règles de maintien du régime indemnitaire lorsque les agents sont en congé de maladie
Ville de +25.000 hab. du Sud Est
Représentation de la Commune dans le cadre d’un contentieux dirigé contre un non-renouvellement de contrat
Communauté d’Agglomération de l’Essonne de 310 000 hab,
Réalisation d’un rétroplanning des élections professionnelles (CAP et CCP) consécutivement à la désaffiliation d’une Collectivité d’un Centre de gestion